人材派遣とは
業務量に応じて、必要な時間や必要な期間等、様々なご要望に応じて人材を派遣します。
ご利用のメリット
- 必要な人材を迅速に確保できます。
- 貴社での募集活動が不要となるため、採用コストを大幅に削減できます。
- 毎月の給与計算、年末調整、有給休暇の付与、健康診断の実施等の労務管理にかかるコストや業務負担を削減できます。
- 社会保険料、賞与、退職金等の費用もかかりません。
- 即戦力となる人材を活用することで、教育研修にかかるコストや業務負担を軽減できます。
フルタイム型派遣
即戦力となる専門スタッフの活用により、業務効率を高め、総合的な人件費及び労務管理・教育研修にかかるコストや業務負担を軽減し、人事効率を高めます。
例えばこんな時に
- 社員の急な退職や転属による補充として即戦力となる人材を確保したい。
- 産休・育児休暇等の長期休暇期間中の社員の代替として人材を確保したい。
- 繁忙期やプロジェクト期間中の増員として期間を限定して人材を確保したい。
パートタイム型派遣
勤務条件( 日数・時間) や所得に制限のある外国人の活用により、フルタイム型派遣料金に比べ、低料金を実現します。
例えばこんな時に
- フルタイムで雇用するほどの業務量ではない。
- 業務が集中する時間帯( 午前のみ、午後のみ) や、日にち( 毎週2～4、月末や月初のみ) に人員を配置したい。
- 現在の派遣料金を見直したい。
紹介予定派遣
派遣期間に適正やスキルを見極め、雇用のミスマッチを防ぎます。
例えばこんな時に
- 契約社員又は正社員を直接採用したいが、実際に仕事をしてみないと適正やスキルが判断できない。
- 業務経験者を採用し、教育研修にかかるコストや業務負担を軽減したい。
- 人材採用に時間やコストをあまりかけられない。
- 求人を出しても、要望に合った人材を採用できない。募集広告費を軽減したい。
紹介予定派遣は、派遣先企業様での直接雇用( 契約社員又は正社員) を前提と して、一定期間( 最長6ヶ月間) 派遣スタッフとして就業した後に、双方の合意 のもとに派遣先企業様の直接雇用となります。